4. 保持良好环境卫生。确保工作场所洗手设施运行正常，配备洗手液或速干手消毒剂。在办公场所设置废弃口罩专用垃圾桶，统一收集、消毒、处理废弃口罩，并注意专用垃圾桶本身的清洁和消毒，避免出现交叉污染。

5. 建立办公场所应急管理机制。在办公场所发现发热、咳嗽、气促等急性呼吸道感染症状的人员，立即在应急区域进行暂时隔离，就近到指定医疗机构诊治并及时上报有关防疫部门；发现疑似感染者，第一时间向属地及上级有关部门报告，同时协助属地基层组织做好办公场所消毒、在场人员及密切接触者的隔离排查工作，每天向主管司法局报告隔离排查情况；出现确诊病例，严格按照要求及时上报和转诊。

（二）优化、改进办公模式

1. 推行网上办公。通过网上平台、网络客户端、微信公众号、微信小程序、手机APP等方式开展法律服务工作，多措并举避免人员聚集。

2. 倡导非接触式服务方式。引导办事群众尽量采取邮寄方式提交必要的纸质材料，同意本所采取邮寄方式发送服务成果，让当事人少跑腿。

3. 精简现场集中开会和集体活动。尽量采取电话、视频、微信群、QQ群等方式沟通研究工作。必要的会议活动，尽量控制会议人数，压缩会议时间，最大限度减少人员聚集。

（三）强化法律服务行业人员管理

1. 返岗前全面摸排核查。通过开展员工健康状况排查，全面掌握每名员工及其家属假期外出情况、返程情况和身体健康状况。严格排查返回昆明的时间和交通方式，填报《个人健康信息承诺书》和《复工人员健康申报表》。建立全员健康档案，做到摸清底数、突出重点、建立台账。

2. 落实“昆明市入城信息申报”扫码登记工作。严格督促本机构入昆人员以及在昆明行政区域间流动的人员必须提前使用“昆明市入城信息申报”微信小程序扫描二维码，如实登记相关信息，并保存二维码便于人员车辆通过入城检疫点时向卫健部门工作人员或公安民警出示进行审验。

3. 持续做好排查监控，明确返岗条件。在疫情防控期间严格落实防疫主体责任，对本机构从昆明市外返回的员工，做好返程人员留观14天的执行工作；对来自疫情重点地区人员，须单独隔离观察14天，确认健康方可返岗。

4. 严格执行办公场所扫码入出制度。按要求注册生成“云南抗疫情”二维码，打印后张贴于本机构办公场所入口和出口的显著位置，引导、督促员工进出办公场所时主动扫码登记。

5. 坚持体温检测和严管口罩佩戴。每日上岗前坚持对员工进行体温检测，做好记录和统计，按要求及时上报。员工在电梯间、会议室、非单人办公室、服务窗口必须佩戴口罩；